Unpünktlichkeit
Wiederholte Unpünktlichkeit am Arbeitsplatz rechtfertigt auch ohne störende Auswirkungen auf den Betriebsablauf eine ordentliche Kündigung des Arbeitnehmers. Die Kündigung ist zur Aufrechterhaltung der Betriebsdisziplin zulässig. Ein Arbeitnehmer war ...
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