Befristungsgrund muss nicht schriftlich festgelegt sein
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellte in seinem Urteil vom 23.06.2004 fest, dass - obwohl ein befristeter Vertrag als solches, um überhaupt wirksam befristet abgeschlossen zu sein, schriftlich zu schließen ist - der eigentliche Sachgrund für die ...
Der Artikel ist leider nur für Premium-Kunden lesbar
Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Premium-Testzugang an!
Ihre Vorteile:
- Sofortiger Zugriff auf alle Artikel sowie das Archiv
- Topaktuelle Branchen-Nachrichten
- Drucken und Speichern aller Artikel
Sie sind bereits eilbote-Premium-Kunde?
Melden Sie sich jetzt an, lesen Sie diesen und andere geschützte Artikel und genießen Sie Ihre weiteren Premium-Vorteile!
Jetzt einloggen
