Grund zur Freude gibt es für die E.L.F Hallen- und Maschinenbau GmbH: Das Familienunternehmen aus dem niedersächsischen Holzminden ist bereits zum zweiten Mal beim bundesweiten Mittelstands-Wettbewerb für Innovationsmanagement mit dem Preis „Top Job“ ausgezeichnet worden. Damit darf sich das Unternehmen zu den besten Arbeitgebern 2018 im deutschen Mittelstand zählen. Die Auszeichnung nahm Bundeswirtschaftsminister a.D. Wolfgang Clement am 23. Februar im Rahmen einer feierlichen Abendveranstaltung in Berlin vor. Die Jury verlieh E.L.F den Preis auf Basis einer zuvor durchgeführten und wissenschaftlich fundierten Analyse, die eine hohe Zufriedenheit der Belegschaft mit ihrem Arbeitsumfeld ermittelte.
E.L.F beschäftigt rund 85 Mitarbeiter und konstruiert, produziert und montiert Stahlhallen für die Landwirtschaft, das Gewerbe und die Industrie. Die geschäftsführenden Gesellschafter Dr. Dirk Quest und Klaus Brüggemann sehen in der Verleihung des Top-Job-Gütesiegels eine Anerkennung ihrer internen Firmenpolitik. „Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist das wichtigste Personalinstrument“, betont Quest. Die beiden Firmenleiter legen deshalb besonderen Wert auf ein positives Betriebsklima und pflegen die Kommunikationskultur der kurzen Wege. So werden die Mitarbeiter im Quartalsabstand umfangreich über betriebliche Kennzahlen, Auftragslage und Umsätze informiert.
Job und Familie sollen vereinbar sein
Der wertschätzende Umgang mit den Beschäftigten und deren Engagement zeigt sich auch in konkreten Leistungen und Angeboten des Arbeitgebers E.L.F. So beteiligt der Hallenbauspezialist die Belegschaft am Firmengewinn, zahlt vermögenswirksame Leistungen und belohnt Jubilare mit besonderen Zuwendungen. Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben wird unter anderem durch Arbeitszeitkonten und Teilzeitangebote gefördert. Mitarbeitern, die als Gebietsverkaufsleiter Verantwortung übernehmen, haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig sorgt der Mittelständler mit Fortbildungsangeboten dafür, dass jungen Kollegen Entwicklungsperspektiven offen stehen. „Wir möchten das Engagement quer durch die Belegschaft fördern. So bestärken wir unsere Führungskräfte darin, Verantwortung zu übernehmen und eigeninitiativ zu arbeiten – wie ein mitarbeitender Unternehmer“, erklärt Klaus Brüggemann. „Für uns ist klar: Engagierte Mitarbeiter sind der entscheidende Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.“
