Übernahme ist nicht immer ein Betriebsübergang
Nachfolger müssen häufig mit schwerwiegenden Belastungen aus übernommenen Rechtsverhältnissen starten. Daher sollte im Einzelfall überprüft werden, ob es sich um eine Funktionsnachfolge handelt.
Betriebnachfolger zu sein, kann mit erheblichen Nachteilen verbunden sein. Insbesondere die Übernahme sämtlicher Arbeitsverhältnisse nach § 613a BGB (Betriebsübergang) und der damit einhergehenden Verpflichtung, die wesentlichen Bedingungen der ...
Der Artikel ist leider nur für Premium-Kunden lesbar
Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Premium-Testzugang an!
Ihre Vorteile:
- Sofortiger Zugriff auf alle Artikel sowie das Archiv
- Topaktuelle Branchen-Nachrichten
- Drucken und Speichern aller Artikel
Sie sind bereits eilbote-Premium-Kunde?
Melden Sie sich jetzt an, lesen Sie diesen und andere geschützte Artikel und genießen Sie Ihre weiteren Premium-Vorteile!
Jetzt einloggen
