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Mitarbeiter finden – Mitarbeiter binden “ Die langjährige Erfahrung in allen Ernteregionen der Welt setzen wir ein, um unsere Produkte für Mähdrescher und Ballenpressen an spezifische Bedingungen anzupassen. Damit stellen wir für die Anwender vor Ort die bestmöglichen Erntekomponenten zur Verfügung. GROUP SCHUMACHER. Deutschland. USA. Brasilien. Russland. China. 500 Mitarbeiter. Unsere starken Marken www.groupschumacher.com Wir arbeiten für die Perfekte Ernte. weltweit Anz onTrack 9-2018 RZ.qxp_Layout 1 11.09.18 12:23 Seite 1 Ich ernte REIS. Ich schneide SOJA. Ich binde STROH. Ich häcksle HALME. Joachim Zwank, Karrierecoach bei AgroBrain: „Das Gehalt steht in der Prioritätsliste der Bewerber nicht an erster Stelle.“ Joachim Zwank, Leiter des Karriere- und Bildungsportals AgroBrain, gibt Tipps, wie Händler Fachkräfte gewinnen und halten können. Das öffnet auch Perspektiven für Studenten. In vielen Regionen stehen Fachhändler in Konkurrenz zur Industrie. Mit welchen Argumenten können sie junge Menschen für eine Tätigkeit im Handel begeistern? Viele Händler bauen in ihren Filialen inzwischen eine zweite Managementebene auf und suchen dafür Hochschulabsolventen. Ein wichtiges Argument ist die Tätigkeit vor Ort. Landmaschinenhändler sind bundesweit verteilt und bieten daher Arbeitsplätze in Heimatnähe. Viele junge Menschen wollen heute nicht mehr 200 km oder sogar noch weiter vom Heimatort entfernt sein, sei es, dass sie ihr soziales Umfeld nicht aufgeben wollen, einen kleinen Hof zu Hause haben oder anders gebunden sind. Wir hören im Karrierecoaching oft die Aussage, dass die Atmosphäre im Unternehmen und die Nähe zum Heimatort wichtiger sind als das Gehalt. Daher sollten Händler auch nicht davor zurückschrecken, Masterabsolventen anzusprechen. Warum ist der Masterabschluss nicht immer so gefragt? Er schreckt einige Personalverantwortliche in kleineren Unternehmen ab, die befürchten, Masterkandidaten könnten zu hohe Gehaltsforderungen haben. Aber wie gesagt: Das Gehalt steht heute eher an dritter oder vierter Stelle. Dann halten sie den Bachelor-Abschluss als ausreichend für eine Tätigkeit im Handel? Für die meisten Tätigkeiten, ja. Damit können viele Hochschulabgänger schon einmal den Einstieg ins Berufsleben schaffen. Ein Masterabschluss ist dagegen dann sinnvoll, wenn es sich von Anfang an um eine leitende Tätigkeit mit Verantwortung für Mitarbeiter oder Budgets handelt. Wer später einmal eine höhere Position anstrebt, kann berufsbegleitende Aufstiegsweiterbildungen absolvieren. Das kann dann auch u.a. ein Master sein oder eine andere Qualifikation speziell für seinen Bereich. Wir raten jungen Menschen, sich vor Abschluss des Bachelorstudiums direkt bei AgroBrain oder beim Wunschunternehmen vor Ort zu erkundigen, welche Möglichkeiten sie haben und ob ein Masterstudium überhaupt sinnvoll ist. Die Fragen stellte Hinrich Neumann. AgroBrain


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