Die gesetzliche Rente deckt den Lebensstandard im Alter oft nur unzureichend. Besonders in körperlich belastenden Branchen wie der Landbautechnik spielt eine ergänzende Altersvorsorge eine zentrale Rolle. Betriebliche Altersvorsorge (bAV) gewinnt daher zunehmend an Bedeutung. Unternehmen der Branche stärken mit einer bAV die Bindung qualifizierter Mitarbeiter und erhöhen ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Die LBT-Betriebsrente, die über eine kostenfreie Mitgliedschaft im LBT Versorgungswerk zugänglich ist, stellt hier eine branchengerechte Lösung dar. Sie wurde gemeinsam mit dem LandBauTechnik-Bundesverband und Signal Iduna entwickelt.
Die bAV ermöglicht Beschäftigten, zusätzlich zur gesetzlichen Rente Kapital aufzubauen und ihre finanzielle Absicherung im Ruhestand zu verbessern. Unternehmen sichern sich damit im Wettbewerb um Fachkräfte einen entscheidenden Vorteil. Die LBT-Betriebsrente erlaubt verschiedene Einzahlungswege: Neben der klassischen Entgeltumwandlung können vermögenswirksame Leistungen oder Überstundenvergütungen eingebracht werden. Gerade in der Landbautechnik mit saisonalen Arbeitsspitzen schafft dieser flexible Ansatz einen zusätzlichen Anreiz.
Arbeitgeber fördern die bAV meist mit Zuschüssen. Bei der LBT-Betriebsrente stocken Betriebe die Beiträge um 15 Prozent auf. Steuer- und Sozialabgabenersparnisse verstärken diesen Effekt und machen die bAV sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber finanziell attraktiv. Konkrete Einsparpotenziale lassen sich in einem individuellen Beratungsgespräch ermitteln.
Branchenspezifisch angepasst
Die LBT-Betriebsrente berücksichtigt die speziellen Anforderungen der Landbautechnik-Branche und biete durch ihre Branchenkenntnis Vorteile gegenüber allgemeinen Modellen. Grundsätzlich bleibt das angesparte Kapital bis zum Renteneintritt gebunden und dient so dem langfristigen Vermögensaufbau. Bei einem Arbeitgeberwechsel besteht ein Anspruch auf Mitnahme der Anwartschaften, jedoch übernimmt der neue Arbeitgeber den bestehenden Vertrag nicht automatisch. In der Praxis folgt häufig ein Neuabschluss – ein weiterer Grund, warum eine attraktive bAV die Mitarbeiterbindung stärkt.
Die Wertentwicklung der Einzahlungen hängt von der gewählten Anlagestrategie ab. Die LBT-Betriebsrente eröffnet hier unterschiedliche Optionen, darunter fondsgebundene Varianten mit höheren Renditechancen. Eine breite Streuung der Fondsanlagen begrenzt Risiken durch Marktschwankungen.
Weitere Informationen: www.versorgungswerke.de/hw/ landbautechnik
