Personalführung -Das Leistungspotenzial der Mitarbeiter steigern

Warum strengt sich ein Mitarbeiter bei einer schwierigen Aufgabe besonders an? Warum gibt er sein Bestes? Lohnt sich der Einsatz überhaupt? Genügt „Dienst nach Vorschrift“? Für besondere Anstrengungen ist Motivation nötig. Sie entsteht nicht per Zufall, sondern ist das Ergebnis erfolgreicher Mitarbeiterführung.

Wertschätzung und freie Handlungsspielräume stehen ganz oben auf der Wunschliste von Mitarbeitern.

Durch Motivation des Arbeitgebers lassen sich Leistungsreserven des Mitarbeiters aktivieren. Motivation fördert die Eigeninitiative der Mitarbeiter, das Engagement, den Schwung und die Begeisterung. Motivierte Mitarbeiter zeigen Antrieb, um ein ...